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机关+事业单位!河北最新招聘来啦!
 

  3、石家庄正定新区公开招聘市容环境执法及市政工程施工管理辅助岗位工作人员的公告

  5、张家口市宣化区人力资源和社会保障局关于面向全区公开遴选宣化区图书馆工作人员的公告

  10、秦皇岛市人力资源和社会保障局12333电话咨询服务热线、文安县招聘公安交通管理勤务辅警人员公告

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,我院2019年拟面向社会公开招聘有国(境)外教育经历的高层次人才5名。现将有关事项公告如下:

  河北机电职业技术学院建于1956年,隶属于河北省教育厅,是国办全日制普通高等院校。占地面积近800亩,在校生近万人。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

  2019年河北机电职业技术学院拟公开招聘有国(境)外教育经历的高层次人才5名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北机电职业技术学院2019年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆承认的学历。

  报名地点:河北机电职业技术学院人事处403室,具体地址:河北省邢台市泉北西大街1169号,电线.报名要求:每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

  现场报名的考生须提前填写《河北机电职业技术学院2019年公开招聘工作人员报名表》可从学院网站(下载打印填写,并携带本人简历报名。邮箱报名的考生请将《报名表》和本人简历发送至指定邮箱报名。

  3.资格初审。由学院人事处根据岗位招聘条件进行资格初审,资格初审的结果现场确认。

  4.资格复审。考试前,我院将对进入考试环节的人选,进行资格复审。经资格复审不符合报名资格条件的,取消考试资格。

  资格复审时,考生需携带报名表(学院网站下载打印)、本人简历、有效身份证、各阶段取得的毕业证书、学位证书、各阶段成绩单、资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件及复印件。在国(境)外取得的学历、学位,需提供教育部出具的学历、学位认证报告;有工作经历的,需要出具相关材料。

  应聘人数少于或等于拟招聘人数时,考试方式采用答辩的方式进行;应聘人数大于拟招聘人数时,考试方式采用面试和专业测试相结合的方式进行。

  (2)答辩时间和地点。相关信息将提前在学院网站(公布,并电线)答辩主要测试应聘人员的跨文化交际能力、语言能力、专业能力以及涉外事务处理能力,答辩时间约20分钟。评委按要求现场填写《测评表》,给出测评意见,并投票,根据投票结果确定拟聘人员。

  (2)面试时间和地点。相关信息将提前在学院网站(公布,并电线)面试方式。主要测试应聘人员的跨文化交际能力、语言能力、专业能力以及涉外事务处理能力。面试满分100分,最低合格分数线分。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩及排名和进入专业测试人员名单在经审核后,在学院网站(公布。

  (1)专业测试人选确定。进入专业测试的人选,面试成绩必须在60分及以上,依据面试成绩,按从高分到低分排名,依据计划招聘人数与进入专业测试人选1:2的比例确定,人数达不到1:2时,可按实际符合条件的人数确定,比例内末位总成绩并列的都进入专业测试。

  (2)专业测试时间和地点。相关信息将提前在学院网站(发布,并电线)专业测试方式。专业测试以试讲的方式组织考核。试讲主要通过课堂讲授考察其专业理论知识掌握情况、语言表达能力、板书和课堂组织等教师基本素质方面的综合表现。试讲形式为课堂板书讲授,要求应聘人员提前做好试讲准备。

  专业测试当场打分,专业测试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为专业测试成绩,满分100分, 最低合格分数线分。专业测试成绩及排名在经审核后,在学院网站(公布。

  (4)总成绩合成。专业测试结束后,按面试成绩、专业测试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分 100分,最低合格分数线%,即总成绩=面试成绩×50%+专业测试成绩×50%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  根据考生考试总成绩或答辩结果,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同,按以下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,学历(学位)较高者,面试成绩较高者。体检工作由河北机电职业技术学院统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

  体检合格的,由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过2次)。

  经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在河北省人社网(、学院网站()进行公示,公示期7个工作日。

  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  通过河北人社网()面向社会公开发布招聘信息;通过学院网站()公布招聘过程中的面试成绩及排名、专业测试成绩及排名、资格复审时间和地点、面试和专业测试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

  在公开招聘过程中发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  (五)男性,年龄不超过30周岁(1989年1月1日以后出生),全日制本科学历,护理学专业;

  (七)往届毕业生要求具有护士执业证书或全国执业资格考试成绩合格证以及临床实习手册。

  1、应聘人员将①《华北理工大学附属医院人员招聘登记表》(见附件)、②个人简历送交人力资源部,并附相关证书、证明材料的原件及复印件,包括:③身份证、④毕业证学位证、⑤教育部学籍在线验证报告(在学信网打印并签名)、⑥护士执业证书(或全国执业资格考试成绩合格证以及临床实习手册)、⑦学校开具的应届证明、⑧必修学科成绩单、⑨临床实习手册、⑩各种奖励证书等。

  联系电线、请准确填写《华北理工大学附属医院人员招聘登记表》,并保持所留联系电话准确通畅,因所留联系电话无法接通所造成的后果自负。

  根据工作需要,石家庄正定新区现委托河北诺亚人力资源开发有限公司面向社会公开招录辅助岗位工作人员21名。现将具体招聘事宜公告如下:

  根据有关规定,按照德才兼备的用人标准,采取公开考试、平等竞争、择优聘用的方法组织招聘。

  土木工程、给排水施工管理辅助岗被招录人员纳入正定新区劳务派遣人员统一管理,一般人员工资为缴纳五险后实发2200元/月;具有与业务相关执业类证书或取得相关专业中级职称人员工资为缴纳五险后实发2810元/月。市容环境执法辅助岗被招录人员工资为缴纳五险后,实发工资为2200元/月,一线执法人员夜班发放伙食补助,20元/班/人,每人每月最高伙食补助为200元。

  2019年4月13日通过诺招聘向社会公开发布招聘信息。(二)网上报名和资格初审

  3.资格审查及缴费:依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,通过资格审查的应聘者须在网上缴纳考试服务费100元;系统显示缴费成功后即报名通过,具备参加笔试资格。

  资格审查标准:根据应聘者填报的信息,对应聘者的毕业院校、学历、学制、专业、年龄等信息进行审核。

  (1)应聘者开始报名前,须详细了解本次招聘政策和应聘岗位条件,认真阅读《报考须知》,然后按步骤进行具体操作。

  (2)网上报名实行严格的自律机制,应聘者必须对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格审核时,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。

  (3)报名时请规范填写和选择表项,上传的电子照片要符合要求。报考信息通过审核后才能进行缴费操作,缴费成功即完成报名。

  (4)应聘者“提交审核”后信息将被锁定,一般情况下,审核员24-48小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核通过”的,不能再修改,将进入缴费程序;“审核驳回”的,可根据提示的未过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核,工作人员根据修改后信息进行再次审核;“审核不通过”的,将不具备应聘资格。

  (5)应聘者务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间等重要时间信息,凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。

  4.准考证打印:应聘者可从报名系统下载打印各环节准考证。请应聘者保持报名时所留联系电话的畅通,关注报名网站,以便通知有关事宜。

  报名咨询电线、笔试内容:公共基础知识、行政能力测试等 (不指定复习材料),满分为100分,笔试成绩占总成绩30%。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

  2、笔试具体时间、地点、要求以《笔试公告》为准。参加笔试时,应聘者必须同时携带:纸质版的《笔试准考证》、有效期内的二代居民身份证或临时居民身份证,缺少证件的应聘者不得参加考试。

  3、笔试成绩查询及笔试结果运用。笔试成绩及进入下一环节人选名单可于笔试结束后登陆网上报名系统进行查询。

  报考土木工程、给排水辅助岗位的应聘者,符合年龄放宽条件者(即“如具有中级及以上职称和二级及以上建造师证书,可将报名年龄放宽至40周岁(1979年1月1日以后出生”),须进行现场资格复审。请应聘者在网上报名系统自行下载打印《现场资格复审通知单》,现场资格复审时间、地点、要求详见《现场资格复审通知单》。

  现场资格复审通过的应聘者具备进入下一环节资格,不合格的应聘者取消应聘资格,并从报考同一岗位的应聘者中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  2.体能测试时间、地点、要求以体能测试公告为准。应聘者应按照《体能测试准考证》上确定的考试时间、地点参加体能测试。参加考试时,必须同时携带纸制的《体能测试准考证》和有效期内二代身份证或临时身份证,缺少证件的应聘者不得参加体能测试。

  3.体能测试成绩查询及结果运用。体能测试成绩及进入面试人选名单可于体能测试结束后登陆网上报名系统进行查询。

  1.面试方式:面试采取半结构化方式进行。按岗位抽签决定面试顺序,满分100分,面试成绩占总成绩的70%。面试成绩低于60分的应聘者不予录用。

  2.进入面试的应聘者需登录网上报名系统自行打印《面试通知单》,面试具体时间、地点、要求详见《面试通知单》。

  通过诺招聘(),进行总成绩公示,并按照招聘人数与应聘人数1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入体检人选。比例内末位应聘者总成绩如出现并列,按以下顺序确定进入体检人选:面试成绩较高者、学历(学位)较高者、工作经历较长者(工作经历计算日期截止到报名终止日期)。

  进入体检环节的应聘者根据《体检通知单》要求到指定医院进行体检,体检参照现行的《公务员体检通用标准(试行)》执行,体检费用由应聘者负担。

  体检不合格的,取消拟录用人选资格,并从报考同一岗位的应聘者中,按照总成绩由高分到低分依次递补。

  体检符合要求的应聘者进入拟录用公示,公示地点为诺招聘(),公示期为5天。

  1、经公示期满无异议的拟录用人员,或有反映问题但经核实不影响录用的,办理录用手续。

  2、对公示反映有严重问题并查有实据,不符合录用条件的,取消其拟录人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后决定是否录用。

  3、在办理录用手续期间,不在规定时间报到的,取消其录用资格,并按总成绩从高分到低分依次递补。

  1、凡应聘者未在规定时间内按要求参加笔试、现场资格复审、体能测试、面试、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全程,在任何环节,发现应聘者不符合招聘条件,对学历和工作经验、相关证件、证明弄虚作假的人员,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借国企、事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

  3、请应聘者网上报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招录期间保持手机等通讯设备畅通。

  4、请应聘者在报名成功后及时关注诺招聘()及相关公众号的各环节信息发布。

  本次招聘考试,严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,对弄虚作假、冒名顶替、违反考试纪律的应聘者,一律取消招聘资格;对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的,要追究相关人员的责任,情节严重的要依据有关规定严肃处理。

  受单位委托,河北七海人力资源咨询有限公司无极分公司(以下简称:七海人力无极分公司)面向社会公开招聘劳务派遣工作人员10名,现将有关事项公告如下。

  无极县北苏镇人民政府辅助工作人员10名,国家承认中专以上学历,男女不限,年龄在40周岁以下(年龄计算截止时间以公告发布时间为准),因经常下基层,适合男性。

  1、拥护党的方针政策,遵守宪法和国家各项法律法规,有良好的政治、业务素质。2、思想政治素质强、具备较好的组织、沟通、协调能力,工作细致耐心、认真负责,组织纪律观念强,能吃苦耐劳,有奉献精神。

  4、因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得招聘为行政事业单位工作人员的其他情形人员,不得应聘。

  3、报名携带资料:报名登记表(见七海人力官网公告附件,自行下载,A4纸双面打印),毕业证及学信网《教育部学历证书电子备案表》、户口本、身份证等有关证件原件、复印件,就业报到证复印件(盖有存管部门印章),人事档案存档证明。

  4、资格审查:现场初审,报名结束后由七海人力无极分公司按用工单位的要求进行资格复审。

  笔试采取闭卷方式进行,时间120分钟,总分100分,笔试内容为综合能力测试。笔试时间、地点另行通知。

  根据每个岗位笔试成绩分组从高分到低分排序,按照用工1:3的比例确定进入面试的人员(不足1:3比例全部进入面试)。采用结构化面试方法,面试总分100分。面试时间、地点另行通知。

  1、根据岗位综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分排序,按用工1:1比例确定参加体检人员。

  2、在指定医院参加体检,具体项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。体检费用自理。体检不合格者,取消资格,空缺岗位按照综合成绩依次递补。

  体检合格人员,在“河北七海人力资源咨询有限公司官网。”及“无极县政府官网”公示。公示内容包括姓名、性别、学历、毕业院校等,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为5个工作日。

  公示期满无异议的,对拟聘用人员统一组织岗前培训。经岗前培训合格后,办理有关劳动用工手续。

  1、依照《劳动合同法》相关规定,聘用人员与七海人力无极分公司签 订劳动合同,合同期限三年,试用期一个月。由七海人力无极分公司派遣到用工单位。合同期满后,根据工作需要经考核合格,可再续签劳动合同。

  2、月基本工资1480元,缴纳养老、医疗、工伤等社会保险,社会保险个人应缴部分由个人负担。

  3、凡报考人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、培训、报到的,均视为放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假的,取消招聘资格。

  根据2018年11月30日区政府常务会议精神,全力做好宣化区图书馆(万柳馆)社会化运营工作,达到降低运营成本、提升服务效能的目标,经研究决定,在中标单位自主招聘工作人员的基础上,从区直党政机关、事业单位(含全额拨款、差额拨款、自收自支)再公开遴选工作人员10人,采取混合编制的管理模式。现公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、公正的评选程序,在测评、考核的基础上择优录取。

  1、遴选范围。区直党政机关、事业单位(含全额拨款、差额拨款、自收自支)在编人员。公检法等政法系统工作人员、教育卫计系统、乡镇、社区在编人员及服务期限未满人员不在遴选范围。如报名人数不足遴选计划1:3的比例,按实际报名人数的1/3确定遴选人数。

  三、遴选条件、岗位、人数报名参加遴选人员除具备《事业单位人事管理条例》规定的基本条件外,同时还应具备下列条件:

  2、能够接受公共图书馆图书的工作时间安排(周一公休,周二到周五调休一天,六、日不休息),具有一定文字写作、语言表达和计算机操作能力,熟练使用各种办公软件;

  3、具有大专及以上学历(第一学历),至少有3年以上工作经历,近三年考核均为称职(合格)及以上等次;

  4、身体健康、五官端正、仪表端庄;男、女不限,年龄在40周岁以下(1978年1月1日后出生);

  5、必须属于区直党政机关、事业单位的在编在岗人员,同时无违纪违法问题,社会诚信无不良记录。

  公开遴选图书馆工作人员10人。具体岗位如下:阅读推广活动专员岗1名、运行维护技术专员岗1名、总服务台读者接待服务岗1名、图书采编岗2名、图书管理员岗3名、少儿图书馆管理员岗两名。

  2、报名地点:张家口市宣化区人力资源和社会保障局5楼干部股(宣化区皇城桥路42号兴源综合楼)。

  3、报名要求与资格审查:在张家口市宣化区人力资源和社会保障局网()下载《张家口市宣化区公开遴选区图书馆工作人员报名表》,经所在单位主要负责人签署意见后单位盖章,报名时携带《报名表》,本人身份证、毕业证、学位证明原件及复印件,证明遴选职位要求的其他材料原件及复印件,携带本人小二寸近期同底免冠彩色照片2张。

  1、笔试。笔试采取闭卷方式进行,试题为综合类试题,由公开遴选工作领导小组办公室确定专人命题,统一考试并组织评卷。按照笔试成绩,从高分到低分依次确定进入面试人员(按遴选名额1:3的比例确定,若最后一名有若干人笔试成绩相同,则并列成绩人员全部参加面试)。笔试结束24小时内公布成绩及进入面试人员。

  2、面试。采取抽签方式确定面试顺序,面试内容由遴选工作办公室讨论确定。面试采取当场打分的办法进行,分别去掉最高分和最低分后取平均分即为考生面试成绩。

  3、公布成绩。面试结束24小时内公布考试总成绩。考试总成绩计算公式:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照总成绩从高分到低分依次确定初录人员(若最后一名有若干人总成绩相同,依次按照笔试成绩高者优先、中共党员优先、工作年限长者优先的原则予以确定)。

  1、考察。考察工作由区人社局、区编委办抽调工作人员组成考察组,对拟遴选对象的德、能、勤、绩、廉情况,政治业务素质与遴选职位的适应度进行全面考察,尤其要对其实际工作能力进行考察,考察不合格的取消其遴选资格,取消名额按该职位综合成绩从高到低的顺序依次递补。

  2、体检。按照遴选职位人数1:1的比例确定体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行,因体检不合格或放弃体检造成遴选名额空缺的,按该职位综合成绩从高到低的顺序依次递补。体检时间网上另行通知,体检费用自理。

  经考察合格的拟录用人选,试用期6个月,试用期满考核合格,并在张家口市宣化区人力资源和社会保障局网站上进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响遴选的,按照相关规定为拟遴选人员正式办理相关手续。试用期间不接转编制及工资关系。在试用期内,如不能胜任区图书馆岗位工作,仍退回原单位工作。

  《公开遴选实施方案》由公开遴选工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由公开遴选工作领导小组办公室研究决定。(公开遴选工作领导小组办公室设在宣化区人社局)。

  为了充分发挥人民陪审员制度对于保障司法、促进司法公正的重要作用,根据《中华人民共和国人民陪审员法》《人民陪审员选任办法》,结合我区人民陪审员任期现状,在区人大常委会、区委政法委领导和指导下,经区司法局、区人民法院、区公安局共同研究决定,面向社会公开选任人民陪审员。现将有关事项公告如下:

  本次选任人民陪审员名额共45名,其中通过随机抽选方式选任人民陪审员名额36名;通过个人申请和组织推荐方式选任人民陪审员名额9名。

  1.人民代表大会常务委员会的组成人员,监察委员会、人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的工作人员;

  1.随机抽选。区司法局会同区法院、区公安局,从本辖区常住居民名单中随机抽选。

  2.个人申请。凡符合担任人民陪审员条件的公民直接向区司法局提出书面申请。

  3.组织推荐。公民所在单位、户籍所在地或经常居住地的基层群众性自治组织、人民团体征得本人同意后进行推荐。

  区司法局会同区人民法院、区公安局对产生的人民陪审员候选人进行资格审查,并征求随机抽选的人民陪审员候选人意见。

  从通过资格审查并同意担任人民陪审员的人民陪审员候选人名单中,随机抽选产生人民陪审员拟任人选。

  经公示后确定的人民陪审员拟任人选,由区人民法院院长提请区人民代表大会常务委员会任命,任期5年。

  1.《人民陪审员推荐表》或《人民陪审员申请表》(申请表和推荐表到区司法局基层科领取);

  4.所在单位或户籍所在地、经常居住地的基层组织证明材料,包括政治身份、专业知识、职业状况、身体条件、现实表现等。

  人民陪审员代表人民参加人民法院的审判活动,与审判员拥有同样的职权,这既是人民当家作主权利的具体体现,也是一项光荣的职责和义务。欢迎符合条件的公民踊跃报名、被随机抽选或受组织推荐的公民积极参与。

  因医院发展需要,现面向社会公开招聘劳动合同制护理人员数名。现公告如下 :

  衡水市精神病医院(衡水市精神卫生中心),于1958年由河北省民政厅投资兴建,隶属于衡水市民政局,是一所以治疗精神心理疾病为主的国家公立二级大专科小综合性质的医院。

  1、拥护中国的领导,遵纪守法,具有良好的职业道德,无违法违纪行为。身心健康、工作主动热情,有责任心,能吃苦耐劳。

  2、临床护理人员:全日制护理学专业专科及以上学历,年龄为30周岁以下。(护士执业资格证成绩合格未注册者或者取得护士执业资格证的优先)

  经考试、面试、体检合格后签订劳动合同,按规定办理人事代理聘用关系;试用期为2个月,合同期内按规定享受薪酬及福利待遇。考核不合格者不予以聘用。

  1、报名地点:衡水市精神病医院人力资源科(衡水市胜利西路1769号)或护理部(深州市安平道2号)。

  3、报名要求:报名者须现场填写报名表,提交本人身份证、学历证书、执业资格证书原件与复印件等相关资料。

  报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。请保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

  应聘人员一经被聘用后,必须从事所招聘的工作岗位,履行岗位职责。按照有关政策,办理相关手续。

  根据工作需要,拟面向社会公开招聘人事代理人员14名(其中邢台和韵苗木有限公司9名,南和县鼎和建设开发有限公司5名)。现就具体事宜公告如下:

  坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优的原则,在笔试、面试、体检的基础上择优聘用。

  2、具有良好的政治素质和道德品行,有较好的语言表达和沟通能力,拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,品行端正,吃苦耐劳,敢于担当,勇于奉献;3、年龄在18周岁以上30周岁以下(1988年4月15日—2001年4月14日期间出生),且具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、年龄等条件;

  具体招聘人数和岗位条件详见《2019年公开招聘人事代理人员岗位信息表》。凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的,计算日期截止到2019年4月15日。

  (2)报名地点及联系方式:报名地点设在南和县汉庭宾馆615、617房间。联系电话,报名不收取报名费。

  (3)报名要求:每个考生只允许报考一个岗位,应聘人员按要求填写《2019年公开招聘人事代理人员报名表》,并提交本人有效身份证、户口本、毕业证、学信网上打印学历认证报告(带二维码验证)、就业报到证(2019年应届毕业生需提供学校盖章的就业协议书和推荐表)和有关材料原件及复印件、本人近期小二寸免冠同底彩色照片6张等。

  报名人员要如实填写报名表,因本人填写信息不真实、不完整或错误的,责任自负;弄虚作假的一经查实取消考试、聘用资格。考生要保持报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。

  (4)资格审查;报名时由工作人员依据招聘条件对报考者证件进行资格审查,不符合聘用条件的不予报名。

  (5)准考证发放:经审查合格后,随机编号打印《笔试准考证》,领取准考证时间2019年4月26日,凭本人身份证到南和县人力资源市场(政务服务中心二楼东大厅)领取。

  1、笔试时间拟定为2019年4月27日(具体时间、地点以准考证为准),考试内容为公共基础知识、职业能力测验。考试不指定考试辅导用书,满分为100分,占总成绩的60%。岗位报考人数与招聘人数比例不低于3:1,报考人数达不到开考比例的,经招聘领导小组同意,可适当降低比例。

  3、笔试考场实行全封闭、全程录像,无准考证和工作证的人员一律不准进入考区和考场。监考人员逐一查验核实应聘人员准考证、身份证,除考试文具外严禁携带手机等其它物品入场。

  1、根据笔试成绩分岗位按1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的综合素质、应变能力等。面试满分为100分,占总成绩的40%。面试实行当场打分,成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试设最低分数线分者为不合格,不得进入体检、考察。面试成绩在面试结束后予以公布。

  进入面试的考生请及时关注网上关于领取《面试通知单》的通知,面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试通知单》。

  根据考生总成绩,分岗位按照招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检和考察人选。如总成绩相同,按笔试成绩高的确定人选;笔试成绩还相同的,按学历(学位)较高者确定进入人选。进入体检、考察人员名单在南和县政府网公布。

  体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的,采取调查了解、查阅档案等方式对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,在报考同一岗位最低控制分数线以上的考生中按总成绩从高到低依次递补,递补只进行一次。

  根据考生的笔试、面试、体检、考察等情况,产生的拟聘用人员名单,在南和县政府网公布,公示期7个工作日。公示期间有异议的且影响聘用的,取消其拟聘资格,出现的岗位空缺不再递补。

  招聘的人事代理人员和用人单位签订《聘用合同》(属于2019年应届毕业生的,待7月份取得毕业证后签订《聘用合同》),合同期限为3年,期满根据工作需要终止或续签,用人单位负责向人力资源市场申请办理人事代理手续和人员的日常管理。服务期间,月工作补贴参照我县事业单位工资标准确定。用人单位负责缴纳各项社会保险、发放工作补贴,其中工作补贴和社会保险费的单位缴纳部分由用人单位拨付,社会保险费的个人缴纳部分由用人单位从个人工作补贴中扣除。在服务期内,聘用人员的人事档案由用人单位统一委托由县人力资源市场代管;党、团关系转至用人单位。

  为进一步强化交通秩序管理,缓解警力严重不足情况,切实保障我县交通秩序有序畅通,根据我县实际,面向社会公开招聘一批交通秩序协管员。现将有关事宜公告如下:

  3、年龄在30周岁以下(1989年4月19日以后出生);4、男性,身高1.70米以上,女性身高1.60米以上,双眼裸视力均在1.0以上,体重在标准体重(身高-105)kg上下浮动20%。身体健康,体貌端正,口齿清楚,无残疾、色盲、色弱、重听、纹身等。

  5、有下列情形之一的人员不得报考:①受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教、行政拘留处罚的;②有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制的;③曾参加过和其他非法组织,或者带有黑社会性质组织的;④有过吸毒史的;⑤直系亲属和关系密切的旁系亲属中有被判处死刑或者因危害国家安全罪被判刑,或者因其他犯罪正在服刑的;⑥直系亲属和关系密切的旁系亲属中有正在被政法机关侦查、控制的犯罪嫌疑人,或者有和其他非法组织的骨干分子或顽固不化、继续坚持错误立场的;⑦其他不适合从事交通秩序协管员工作的情形。

  1、报名及资格初审。报名时需提供户口本、身份证、毕业证(2019年毕业生出具学校证明)、学历证书电子注册备案表等有效证件原件及复印件,同时提交小二寸近期免冠彩照6张。报名时需现场进行资格审查和身高、视力、体重测试,经审查及测量测试合格后,填写《巨鹿县公开招聘交通秩序协管员报名表》。

  2、笔试。笔试采取闭卷考试进行,笔试内容包括公共基础知识和职业能力测试,笔试成绩共计100分,时间为120分钟。依据笔试成绩从高分到低分,按计划招聘人数1:1.5的比例确定参加体能测试人员,比例内末位笔试成绩并列的都进入体能测试。笔试成绩和进入体能测试人员名单在巨鹿县政府信息公开平台和“巨鹿人社”公众号进行公布,并在巨鹿县人力资源和社会保障局公开栏张贴。

  3、体能测试:参照《河北省公安体能测试评分标准》进行量化打分。4、总成绩合成。体能测试结束后,按笔试成绩、体能测试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分。其中,笔试成绩、体能测试成绩分别占70%、30%,即总成绩﹦笔试成绩×70%+体能测试成绩×30%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  5、体检、考察。根据考生考试总成绩,按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。比例内末位总成绩出现并列的,按以下顺序确定进入体检、考察人员:笔试成绩较高者,学历(学位)较高者,烈士子女或配偶,具有基层工作经历或基层工作经历较长者。体检对象到指定地点进行体检,体检项目及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行,体检费用个人负担。

  体检合格人员要在规定的时间内,提交本人档案及相关证明材料,以备政治审查和档案审核。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。对未在规定时间内提交本人档案的按自动退出处理。考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  6、公示与聘用。经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在巨鹿县政府信息公开平台、“巨鹿人社”公众号和巨鹿县人社局公开栏进行公示,公示时间为7个工作日。在公示期间被举报不符合招聘条件并核实的予以取消资格。公示期满无异议的,按程序办理相关手续。四、时间、地点安排

  聘用对象需与用人单位签订聘用合同,实行合同制管理。本次招聘的交通秩序协管员不占任何编制,聘用人员工资待遇按照我县最低工资标准的1.5倍执行,以后与我县最低工资标准同步调整,并按国家有关规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。试用期六个月,试用期间不能胜任工作或有违法违纪行为的予以解聘。

  为确保招聘工作顺利进行,成立由县政府、人社局、公安局交警大队、财政局等单位领导为成员的招聘工作领导小组,招聘工作在小组领导下组织实施。

  特别提醒:考生要24小时保持所留电话畅通,凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、笔试、体能测试、体检、考察的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

  秦皇岛市12333电话咨询服务热线隶属于秦皇岛市人力资源和社会保障局,主要从事人力资源和社会保障政策咨询、个人相关信息查询、举报投诉等民生服务。根据工作需要,现面向社会公开招聘公益性岗位工作人员9名,有关事项公告如下。

  本市常住户口,符合公益性岗位招收条件的人员(需持就业创业证号码到社区等相关部门办理“就业困难对象手续”)。

  1、年龄30岁以下(含30岁),具有国家承认的全日制普通高等院校大专及以上学历,专业不限;

  2、遵纪守法、品行端正,组织纪律性强,能够严格遵守单位的规章制度;3、热爱社会公共服务工作,工作责任心强、学习能力强,具备良好的心理素质、团队意识和吃苦耐劳精神;

  4、普通话标准,用语文明、规范,口齿伶俐、反应敏捷,具备良好的语言表达沟通能力和倾听技能;

  5、熟悉电脑基本操作,熟练掌握办公软件和中文录入技能,具有一定的文字归纳和写作能力;

  按照公开、平等、竞争、择优的原则,经中文录入测试、普通话测试、面试、体检和考察政审,实行双向选择、择优聘用。

  (四)体检和考察政审。组织通过面试人员进行体检和考察政审,体检标准参照有关规定执行。体检和考察政审合格的,列为拟聘用人选;体检和考察政审不合格的,取消聘用资格,按照面试成绩依次递补。

  (五)聘用人员试用期为3个月。聘用期间,工资待遇按国家规定的公益性岗位工资福利及社会保险待遇执行,并根据工作考核给予一定的绩效奖励。

  对参加报名的人员在报名现场根据招聘范围和条件进行资格审查,合格者方可报名。

  (三)报名材料:本人身份证原件和复印件、户口本原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、相关资格证书以及近期二寸同底版免冠彩照2张;;凭就业创业证号现场查询“就业困难对象”手续。

  1、本次招聘的人员属于公益性岗位工作人员,拟聘用人员须在指定时间内到单位报到,无正当理由逾期不报到者取消聘用资格;

  2、本公告未尽事宜由秦皇岛市人力资源和社会保障局信息中心负责解释,咨询电线。

  为认真贯彻省公安厅关于开展乡镇交警中队建设的要求,全面加强农村交通安全管理,依据《廊坊市公安机关警务辅助人员管理办法》,经县政府研究决定,面向社会公开招聘60名交通管理勤务辅警人员,特发布此招聘公告。

  本次招聘岗位为文安县公安局交警大队大留镇、新镇、孙氏镇、滩里镇、大柳河镇、赵各庄镇交警中队勤务辅警,数量60名(限男性)。公安交通管理勤务辅警是根据公安交通管理工作实际需要、面向社会招聘、协助交通警察从事交通管理工作的非人民警察身份人员,其依法履行职责的行为受法律保护。

  (一)具有文安县辖区常住户籍;(二)拥护中国的领导,拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律、法规,品行端正;

  (三)男性,身高1.70米以上,年龄在30周岁以下(1989年4月1日以后出生);

  (四)学历及专业要求:具有高中(含)以上文化,复员、、全日制本科及以上学历优先招录;

  (五)身体健康,体形端正,非特体,面部无明显特征、缺陷,无残疾,无纹身,无传染疾病,双眼矫正视力5.0以上,无精神病、癫痫等疾病史;

  (六)具有较强的服务和吃苦耐劳精神,自愿从事公安交通管理勤务辅助工作,服从组织安排。

  (一)曾因违法行为,被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

  (五)家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或从事其它危害国家安全活动的;

  在文安政府网、文安人力资源和社会保障网发布公告,公布招聘条件及相关事项。

  (4)报名现场填写《文安县公安局交警大队公开招聘公安交通管理勤务辅警人员报名登记表》。

  4、领取准考证:2019年4月29日—4月30日,资格审查合格人员凭本人身份证到县公安局交警大队办公室领取准考证,逾期不领者视为主动放弃考试资格。

  5、资格审查:招聘交通管理勤务辅警资格审查贯穿于招聘工作全过程,发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的,一律取消招聘资格。

  笔试采取闭卷考试方式进行,考试时间90分钟。考试内容为公共法律基础知识和法律法规基础知识。参加考试时,必须携带有效的二代居民身份证、笔试准考证,缺少证件的考生不得参加考试。笔试不指定考试用书,不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。

  面试主要考察报名者的沟通技巧、法律基础知识和对各种突发事件的分析判断及处置能力。面试时间不超过10分钟,面试结束后公布面试成绩。

  总成绩于2019年5月13日在文安政府网、文安人力资源和社会保障网、文安公安网公布。

  依据应聘人员总成绩从高分到低分的顺序按招聘人数1:1的比例确定进入政审的人选,比例内末位出现并列时,原始学历高者优先;原始学历相同时,笔试成绩高者优先。面试缺考、作弊或成绩为零分等情况的不得确认为进入政审的人选。政审参照录用人民警察的有关规定进行,由县公安局负责组织实施,确定参加政审人员自行到县公安局交警大队办公室领取《警务辅助人员政审表》,政审表先由所在单位(村)政审盖章,再到户口所在地派出所政审盖章,在规定时间内交到县公安局交警大队办公室。政审不符合条件的不予聘用,按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。

  政审合格人员携带有效身份证和《准考证》到指定地点集合参加体检,体检所需费用由考生个人承担。体检标准参照现行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行。因体检不合格造成的空缺,将按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检时间另行通知。

  体检合格人员在文安政府网、文安人力资源和社会保障网、文安公安网进行公示,公示期限为7个工作日。公示期间有异议的,由县公安局交警大队等部门共同组成联合工作组进行调查,经调查确属不符合聘用条件的,取消其聘用资格,职位空缺按总成绩由高到低依次递补。

  县公安局交警大队对被聘用的交通管理勤务辅警进行集训,时间不少于15天。培训内容:道路交通安全法律法规、队列训练、交通指挥手势、勤务辅警职责任务、工作纪律、交通管理业务技能、安全防护、计算机基本技能、职业道德和执勤礼仪等。

  经岗前培训合格的,由县公安局交警大队与劳务派遣公司签订《劳动合同》,合同初签为3年,含试用期3个月,试用期满考核合格的正式聘用,考核不合格的解除劳动合同。合同期满,根据工作需要及双方协商可继续签订。

  被聘用警务辅助人员由县公安局交警大队进行管理、考核,在合同期内,被聘用警务辅助人员出现违反单位相关规章制度或可解除劳动合同的情形时,有权解除劳动合同。

  交通管理勤务辅警人员月执行2000元工资标准,同时上四险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)。

  (一)凡在规定时间内,未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加面试、体检、报到的,均视为自动放弃招聘资格。

  (二)本公告由文安县公安局交警大队公开招聘交通管理勤务辅助人员工作领导小组办公室负责解释。

  沧州银行成立于1998年9月,现有8家域外分行及100余家营业网点,在岗员工近3000人,基本实现“扎根沧州、立足河北、辐射京津”的战略目标。

  (一)支行行长(负责人)1、遵纪守法,无不良信用史,身体健康,年龄在45周岁以下,秦皇岛地区户口,本科及以上学历。

  2、具有十年以上银行工作经历(条件特别优秀者,可适当放宽),其中担任过同级职务或担任下一级职务两年以上。

  3、熟悉银行各项业务知识,有丰富的银行管理经验,风险意识较强,管理能力突出。

  4、熟悉当地金融市场情况,具有良好的人脉关系,具有突出的市场开拓能力和领导能力,具备强烈的责任心和良好的沟通协调能力,能有效带领团队打开市场开展业务,带领团队完成经营任务,确保发展战略的实施和经营目标的实现。

  1、品行端正,身体健康,年龄在40周岁以下,秦皇岛地区户口,本科及以上学历。

  2、具有六年以上银行工作经历,从事应聘分管工作不少于四年或担任过同级职务或担任下一级职务两年以上。

  4、熟悉当地金融市场情况,具有良好的人脉关系,具有突出的市场开拓能力,个人业绩突出,能有效带领团队打开市场开展业务。

  基本条件:秦皇岛市区及各县户籍,身体健康,仪表端庄,有较好的沟通和语言表达能力,有强烈的责任心和团队合作精神,社会资源丰富。

  年龄28周岁以下,全日制本科及以上学历,在银行从事会计或信贷工作三年以上,熟悉银行业务,有良好的客户服务意识及扎实的业务知识,有较强的风险意识和风险把控能力,具有良好的职业道德和个人操守。

  年龄在26周岁以下,2016年以后毕业,国内普通高等院校全日制本二及以上学历(不含专接本与民办、私立院校),金融、会计、国际经济与贸易、工商管理、财务管理专业或者“211”“985”院校的计算机及法律专业毕业生,能熟练运用计算机,具备较强的持续学习和综合分析能力。

  沧州银行秦皇岛分行将为聘用人员提供在当地同行业具有竞争力并具有成长性的薪酬福利待遇,并为其提供专业系统的培训和广阔的职业发展空间。

  有意应聘者,登陆沧州银行招聘网站(网址::8280/recruit/)报名。联系人:张女士 电话 ;张先生 电话

  根据公务员法及相关政策规定,新疆生产建设兵团党委办公厅面向内地省区市选调工作人员。现将有关事项公告如下:

  二、 选调范围内地省区市各级机关和参照公务员法管理单位中已进行公务员登记备案的在编在岗人员。

  1. 拥护党的路线方针政策;具有良好的政治、业务素质;品行端正,实绩突出,群众公认;具有履行岗位职责所需的知识、经验和能力;有一定的发展潜力,公道正派,廉洁自律;

  2. 处级干部:全日制普通高校大学本科及以上学历(专业不限),年龄40周岁以下(1979年4月10日后出生)。硕士研究生及以上学历,年龄可放宽至45周岁(1974年4月10日后出生);现任副调研员或任主任科员三年以上。

  主任科员及以下干部:全日制普通高校本科及以上学历(专业不限),年龄35周岁以下(1984年4月10日后出生)。硕士研究生及以上学历,年龄可放宽至40周岁(1979年4月10日后出生);

  3. 按照国家或地方有关规定,在定向单位工作未满服务年限或对选调有其他限制性规定的;

  2. 报名方式:报名人员在新疆生产建设兵团政务门户网()或新疆生产建设兵团考试信息网(下载《2019年兵团党委办公厅选调工作人员报名表》,填写完整信息,经所在单位审核同意推荐并盖章后,附相关材料,传真或通过电子邮箱发至兵团党委办公厅人事处(传真)。相关材料包括:

  (2)学历、学位证书复印件。如属国内取得的,需同时提供网络查询页面复印件;如属国外取得的,需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件;

  3. 2019年4月26日至27日按照资格条件,对报名人员进行资格初审,确定最终进入面试人选并电线. 进入面试环节人员需携带《报名表》原件及相关材料,到兵团党委办公厅人事处(地址:乌鲁木齐市光明路196号兵团机关综合楼17楼1732室)进行复审。相关材料包括:

  (2)学历、学位证书原件及复印件。如属国内取得的,需同时提供网络查询页面打印件或复印件;如属国外取得的,需同时提供国家教育部认可的证明文件原件及复印件;

  1. 2019年5月6日至7日面试。面试采取面谈和结构化面试的方式进行,满分100分。其中面谈占40分,主要了解个人基本情况以及来兵团工作的意向等;结构化面试占60分,主要测试个人素质与工作岗位的匹配性。面试考官5-7人。面试地点设在乌鲁木齐市。参加面试人员往返交通费、食宿费自理。

  2. 按照面试成绩由高到低以1:2比例进入体检,体检由招录部门委托省级以上综合性医院进行。体检时间:2019年5月9日。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检环节出现空缺的,按面试成绩排名依次递补。体检不合格或不参加体检者,不列入考察人选。体检费自理。

  1. 2019年5月上旬,根据面试成绩由高到低确定考察对象。考察对象与选调职位的比例为1:1。

  2. 考察组到考察对象所在单位进行考察。考察采取民主测评和个别谈话的方式进行,并形成书面考察材料。考察内容包括考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现,查阅考察对象的档案材料,审核“三龄两历一身份”。

  2019年5月中旬,根据面试、考察情况,研究确定拟选调人员,按程序报批后,办理调动等相关手续。

  按照兵团党委组织部、兵团教育局、财政局、人社局、机关事务管理局《关于印发兵团从中央和国家机关、内地有关省份选调优秀干部的保障政策的通知》(兵党组发〔2018〕39号)执行。

  (二)参加选调工作的考官或工作人员,与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的,实行回避。

  (三)报考人员违反规定的,视情节轻重,取消其考试资格;有舞弊等严重违反选调纪律行为的,按照有关规定处理;不属于报考范围已被选调的,取消其选调资格。

  (四)对违反规定的考官、工作人员参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》中的有关规定进行查处,情节严重构成犯罪的,移交司法机关处理。


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